先选一个角色， 看看它怎样接住工作。
同样是派发任务，不同角色带着不同的职责与方法开始。切换下方示例，查看它需要的技能、资料以及交付要求。
角色与材料均为示例，用于解释工作方式；切换示例不会创建真实员工或启动任务。
ZeroWorks 工作场景
研发伙伴
示例配置工作职责
检查代码改动，梳理问题位置、影响与验证建议。
技能方法
代码审查方法
数据来源
代码改动与项目约定
分配一项任务
阅读这次改动，整理需要优先处理的问题。
示例交付
改动审阅.md
任务会话：改动摘要 → 发现的问题 → 后续建议
一个员工， 不只是一段角色描述。
职责明确它要做什么，技能说明如何做，数据源提供获准资料。分配任务后，这些配置共同进入关联会话，让过程与结果有处可查。
明确职责
服务对象、任务范围、输出要求
选择技能
可复用的方法与审核标准
关联来源
这项工作需要的已授权资料
明确职责
服务对象、任务范围、输出要求
选择技能
可复用的方法与审核标准
关联来源
这项工作需要的已授权资料
当前工作区内的角色与任务配置
关联任务会话
具体目标 + 角色配置 → 执行过程与交付文件
从“采用角色”， 走到一份可检查的交付。
先配置，再派发；有进展就回到会话检查。任务不是一个不可见的黑盒，遇到需要你判断的步骤，可以继续补充要求。
进一步阅读使用说明采用或创建角色
从员工广场选择，也可以创建自己的员工。
配好工作方法
说明职责，添加需要的技能与数据源。
派发具体任务
给出目标和交付要求，启动关联任务会话。
回看并审阅结果
检查过程、处理确认事项，再完善交付。
把执行交给角色， 把判断留在自己手里。
交给数字员工
- 按已配置职责理解具体任务
- 结合选定技能与获准来源推进工作
- 保留关联会话供你回看
由你判断与确认
- 确认事实、业务承诺与重要取舍
- 决定敏感操作和资料的使用范围
- 核对成果，决定是否交付或继续修改
让一个合适的角色， 接住一件具体工作。
先选择岗位与交付目标，检查角色需要的技能、来源和权限。用一件范围清楚的任务检验，再决定如何继续使用。
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关于数字员工，你可能想知道
- 数字员工和普通对话有什么不同？
- 数字员工会保留一份明确的职责、技能与来源配置，并关联它接到的任务会话。你可以按工作类型组织角色，而不必每次重新说明同样的背景。
- 员工配置和任务记录在哪里？
- 当前在工作区内管理员工配置与关联会话。个人工作区的员工不等于已完成企业统一分发或跨组织共享。
- 采用后就能自动完成所有任务吗？
- 需要先配好可用技能、模型与数据源，再分配具体任务。重要判断、关键操作与成果验收仍由你确认，运行也依赖实际环境与连接。